Organizacja Pracodawców Zatrudniających Osoby Niewidome została zarejestrowana w 2009 roku. Zrzesza nie tylko spółdzielnie niewidomych, ale także fundacje i zakłady, które za cel stawiają sobie działanie na rzecz wzrostu zatrudnienia osób niewidomych. Jesteśmy jedyną w Polsce organizacją pracodawców, prowadzących zakłady o wysokiej koncentracji zatrudnienia osób niewidomych i niedowidzących. W swojej działalności skupiamy się głównie na:
- Reprezentowaniu i obronie interesów naszych członków na forum Komisji i Zespołów parlamentarnych, zajmujących się kształtowaniem polityki społecznej państwa wobec osób niepełnosprawnych oraz współpracą z Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i strukturami PFRON w zakresie rozwiązywania trudnych problemów związanych z zatrudnieniem osób niewidomych.
- Integracji środowiska spółdzielni niewidomych.
Pierwsze spółdzielnie niewidomych w Polsce powstały po II wojnie światowej. W latach osiemdziesiątych XX w. funkcjonowało jeszcze 35 spółdzielni, w których w 1989 roku pracowało ponad 12 000 osób niewidomych i niedowidzących.
Szacuje się, że aktualnie w Polsce pracuje około 6 500 osób z dysfunkcją narządu wzroku, z tego w 16 istniejących jeszcze spółdzielniach niewidomych, około 1 800 osób. Pomimo zmniejszenia się, na przestrzeni ostatnich blisko 30 lat, liczby spółdzielni o ponad połowę, a liczby zatrudnionych w nich osób niewidomych, aż sześciokrotnie, to jednak spółdzielnie w dalszym ciągu są bardzo ważnym elementem systemu rehabilitacji i zatrudnienia osób niewidomych. Dzieje się tak, nie tylko dlatego, że dają one możliwość zatrudnienia relatywnie dużej grupie osób z dysfunkcją narządu wzroku, ale także dlatego, że:
- zgromadziły one – w trakcie swojego istnienia – ważny kapitał w postaci wiedzy i doświadczeń w zakresie organizacji pracy osób niewidomych. Takich doświadczeń nie mają inne zakłady zatrudniające osoby z tego rodzaju niepełnosprawnością.
- w sferze gospodarczej są one jedynymi chyba zakładami pracy, w których w sposób kompleksowy wyeliminowane zostały bariery ograniczające funkcjonowanie osób niewidomych,
- stwarzają one osobom niewidomym szanse awansu zawodowego. W historii spółdzielczości bardzo dobrze zapisało się wiele osób niewidomych, które pełniły w spółdzielniach kierownicze funkcje. Warto podkreślić, że najczęściej osoby te, swoją pracę rozpoczynały najniższych stanowiskach.
- spółdzielnie niewidomych są przyjaznym dla osób z dysfunkcją narządu wzroku miejscem pracy.
Zapraszamy do współpracy wszystkich, którzy chcieliby przyczynić się do wzrostu aktywności osób niewidomych.
Dagmara Zdybek
prezes OPZON