W dniu 12.10.2021 r. Zarząd Organizacji Pracodawców Zatrudniających Osoby Niewidome,  spotkał się  z Panem  Ministrem Pawłem Wdówikiem. Naszym celem było dowiedzenie się jak przebiegają pracę nad zmianą systemu orzecznictwa i ustawy o rehabilitacji. Na tak sformułowane pytanie Pan Minister odpowiedział nam, że 10 września 2021 r. podpisał umowę z konsorcjum składającym się z  przedstawicieli trzech warszawskich uczelni oraz z przedstawicieli organizacji pozarządowych, którzy zobowiązali się, w ciągu 1,5 roku dokonać przeglądu przepisów prawnych dotyczących osób niepełnosprawnych oraz analizy warunków w jakich funkcjonują one w społeczeństwie. Wnioski jakie zostaną wyciągnięte z tego przeglądu zostaną uwzględnione w pracach dotyczących tworzenia nowego systemu orzecznictwa o niepełnosprawności, a także zasad, kierunków i instrumentów wspierania integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie. Pan Minister przyznał też, że pierwszym krokiem w realizacji zmian ustawowych będzie opracowanie nowej ustawy o orzecznictwie, a dopiero później zostanie opracowana i przedłożona w Sejmie ustawa o rehabilitacji. Dla każdego kto jest świadom, że  wybory do Sejmu odbędą się najpóźniej w 2023 r. musi być więc jasne, że w tej kadencji nie powstanie, tak szumnie zapowiadana nowa ustawa, która radykalnie zmieniałaby aktualnie obowiązujące zasady wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Co prawda, nie można wykluczyć tego, że będą podejmowane kolejne, cząstkowe próby nowelizacji ustawy o rehabilitacji, ale jest wątpliwym, aby mogły one być skuteczne. Temat ten został po prostu na dłuższy czas spalony. Stało  się więc tak jak Zarząd zapowiadał we wcześniejszej informacji na naszym Zgromadzeniu Ogólnym.

z up. Zarządu – Marian Leszczyński

Zarząd OPZON – po wcześniejszych rozmowach z Panem Pawłem Wdówikiem – Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych – wysłał pismo o następującej treści: kliknij tutaj aby pobrać treść pisma.

W dniu 26.03.2019 r. Zarząd OPZON uczestniczył w posiedzeniu Podkomisji Stałej ds. Osób Niepełnosprawnych Sejmu RP. Tematem spotkania było zatrudnienie osób niepełnosprawnych w sektorze publicznym.  Główny wniosek, jaki wynika z materiałów, przygotowanych przez przedstawiciela Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz wypowiedzi, praktycznie wszystkich uczestników posiedzenia,   jest taki, że w zarówno jednostkach samorządu terytorialnego, jak i w jednostkach administracji publicznej, zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest bardzo niskie i co gorsze, od wielu już lat, nie ulega niestety, znaczącym zmianom. Stale mowa jest o tych samych barierach jego wzrostu. W dyskusji podnoszono  głosy, z których jasno wynikało, że bariery wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zarówno w obszarze jednostek administracji samorządowych i państwowych, są takie same jak w sektorze usług, przemysłu, transportu i handlu. Wśród  najważniejszych barier wymienić można m. innymi zapóźnienia w rozwoju edukacji dzieci i młodzieży niepełnosprawnej, „pułapkę” rentową,  świadomość naszego społeczeństwa, która nie powoduje powszechnej akceptacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy, brak przepisów prawnych, które  przeciwdziałałyby dyskryminacji tych osób w zatrudnieniu.

 

W dniu 27.03. 2019 r. Zarząd OPZON spotkał się z panem Krzysztofem Michałkiewiczem –  Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Dowiedzieliśmy się, że Pełnomocnik chciałby, jeszcze w tej kadencji Sejmu RP, przeprowadzić nowelizację ustawy o rehabilitacji (…). Nowelizacja – jak wyraził się Minister – miałaby mieć charakter porządkowy i nie powodować wzrostu nakładów na rehabilitację. Przedstawiliśmy oczekiwania naszego środowiska. Podkreślając , że już od lat – bezskutecznie -wielokrotnie zgłaszamy te same postulaty, Minister poprosił, abyśmy jeszcze raz przedstawili swoje wnioski Dyrektorowi BON. Wnioski te przedstawiamy Państwu w piśmie adresowanym do Jacka  Weltera.

 

 

 

SYTUACJA  EKONOMICZNA ZAKŁADÓW O WYSOKIEJ KONCENTRACJI ZATRUDNIENIA OSÓB NIEWIDOMYCH W 2018 R.

KILKA UWAG NA PODSTAWIE ANKIETY Z LUTEGO 2019 R.

 

Ankietę rozesłano do 15-u  spółdzielczych zakładów pracy chronionej oraz dwóch spółek  prawa handlowego, w których jest wysoki poziom koncentracji zatrudnienia osób z dysfunkcją narządu wzroku, a więc tych, w których wskaźnik zatrudnienia osób z tego rodzaju niepełnosprawnością kształtuje się na poziomie co najmniej 30 %, bądź jest tylko nieco niższy. Formularz ankiety wypełniło i odesłało 10 podmiotów, tj. 58.3 % firm, którym zaproponowano udział w ankiecie. To stosunkowo mało, jak na tak nieliczne i na dodatek zintegrowane swoją historią i odrębnością środowisko. Wydaje się jednak, że uzyskanie danych od 58,3  %  respondentów upoważnia do ostrożnego  formułowania wniosków na temat sytuacji ekonomicznej,  w jakiej znajduje się cała ich populacja.

W zakładach, które uczestniczyły w badaniu na koniec 2018 roku, było zatrudnionych 500 osób niewidomych, na  473,3 etatach. W oparciu o  te dane, można założyć, że  we wszystkich zakładach o wysokiej koncentracji zatrudnienia osób z dysfunkcją wzroku, było  ich  zatrudnionych  około 900. Oznacza to, że na przestrzeni ostatnich 10 lat, ich zatrudnienie w tym sektorze, zmniejszyło się o około 50 osób. Wśród  zatrudnionych osób niewidomych, dominowały osoby z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności. Było ich bowiem w tym czasie 310, a więc  więcej niż tych, które miały orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Tych  ostatnich  – w ub. roku –  pracowało  – 200. W 2018 r. zatrudnienie  osób z dysfunkcją narządu wzroku wzrosło w 2-ch spółdzielniach ( o 2 osoby), w 7-u spadło, a w 1-ej nie uległo zmianie.  Zmiany te – w skali roku – były stosunkowo niewielkie. Zatrudnienie osób niewidomych w badanych zakładach zmniejszyło się łącznie o 15 etatów. Wydaje się uzasadniony wniosek, że zakłady o wysokiej koncentracji zatrudnienia osób  z dysfunkcją narządu wzroku pomimo tego, że nie mogą się doczekać należnej pomocy i tak naprawdę, pozostawione są same sobie, w walce o utrzymaniu się przy życiu, ostatnie 10 lat przetrwały w nie najgorszej kondycji i bez dużych strat, jeśli idzie o stan zatrudnienia osób niewidomych i niedowidzących. Jest to zasługa przede wszystkim ich zarządów, ale także wytrwałości zatrudnionych w nich pracowników.

Wskaźnik zatrudnienia osób niewidomych, w zakładach, które uczestniczyły w ankiecie kształtował się w przedziale pomiędzy 24,3% a 80,87%.  Ciekawe, że po raz pierwszy – chyba – w dwóch spółdzielniach, wskaźnik ten był niższy niż 30 %, przy czym w jednej znacznie, bo tylko 24,3 %. W 5-u spółdzielniach wskaźnik ten kształtował się w przedziale  35% – 60%. Wszystkie zakłady objęte badaniem, obok niewidomych, zatrudniały także osoby z innymi rodzajami niepełnosprawności, stąd ich ogólne wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, były znacznie wyższe i kształtowały się na poziomie od 64,0 do 95,2% Na przestrzeni ostatnich lat daje się zauważyć, że stopniowo, obniżeniu ulega wskaźnik zatrudnienia osób z dysfunkcją narządu wzroku, a wzrasta wskaźnik zatrudnienia osób z innymi rodzajami niepełnosprawnych. Nadal jednak, w większości objętych badaniem spółdzielni, poziom koncentracji zatrudnienia osób niewidomych jest wysoki, a nawet bardzo wysoki.

W 2018 r. większość badanych zakładów pracy chronionej ( 5 ) swoją działalność zakończyło zyskiem, a tylko 3 według przekazanych danych poniosło stratę. Dwie spółdzielnie nie odpowiedziało na pytanie dotyczące osiągniętego wyniku, ponieważ nie zakończony by, na moment udzielania odpowiedzi, proces rozliczania ub. roku. Można dodać, że wysokość strat – jak wynika z przeprowadzonego wywiadu, była stosunkowo niewielka. Rok 2018, można więc uznać, z ekonomicznego punktu  widzenia, za korzystny, dla większości badanych zakładów i to mimo tego, że według zdecydowanej większości  respondentów, relacja dofinansowań do wynagrodzeń (SOD), do rzeczywistych kosztów prac, bardzo wyraźnie się pogorszyła.

Zastanawia, że przy ocenie, że koszty zatrudnienia osób niewidomych, w relacji do osiąganej przez nich wydajności, są bardzo wysokie, tylko w trzech spółdzielniach,  zatrudnieni są pracownicy, których zadaniem jest wspomaganie  w  procesie wykonywania pracy osób z dysfunkcją narządu wzroku. Zatrudnienie takie, chociaż wiąże się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów, może mieć wpływ na wzrost  poziomu wydajności, osiąganej przez wspomaganych pracowników. Być może, sformułowane w ankiecie pytanie, nie było dostatecznie precyzyjne, ponieważ z doświadczenia wiadomo, że regułą jest to, że w naszych zakładach pracownicy chętnie, nie tylko ze względów służbowych, poświęcają część swojego czasu pracy, na niesienie pomocy osobom niewidomym.                     Z ekonomicznego punktu  istotne jest to, że robią to w czasie opłacanym przez Firmę, często kosztem wykonywania swoich podstawowych obowiązków. W  oczywisty sposób musi się to odbijać na ich wydajności, a w konsekwencji na wynikach osiąganych przez Firmy.

W opinii Kierownictw, badanych zakładów, bariery wzrostu zatrudnienia osób z dysfunkcją narządu wzroku są następujące:

– zmniejszenie liczby możliwych do pozyskania dużych zleceń,

– spadek rentowności produkcji,

– coroczny wzrost wysokości najniższego wynagrodzenia,

– trudna sytuacja ekonomiczna nie pozwala zwiększyć zatrudnienia /2 głosy/,

– brak środków na zmianę profilu produkcji,

– wysokie koszty pracy osób niewidomych /4 głosy/,

– brak waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń /3 głosy/,

– spadek zapotrzebowania na wyroby,  które  mogą wykonywać osoby niewidome /2 głosy /,

– niska wydajność osób niewidomych, nierekompensowana w wystarczającym stopniu przez    dofinansowania,

– brak stabilności przepisów,

– wysokie koszty absencji i dodatkowych urlopów osób niepełnosprawnych,

– trudności ze znalezieniem pracy, którą mogą wykonywać osoby niewidome.

Zdaniem Kierownictw zakładów pracy chronionej, o wysokiej koncentracji zatrudnienia osób z dysfunkcją narządu wzroku, poprawa sytuacji tych zakładów oraz zwiększenie w nich zatrudnienia osób niewidomych i niedowidzących wymaga:

– podwyższenia  poziomu dofinansowań oraz przywrócenia ich waloryzacji /5 głosów/,

– podwyższenia poziomu dofinansowań i przywrócenie ich waloryzacji, zwłaszcza w przypadku zatrudniania osób ze szczególnymi schorzeniami,

– uproszczenia obowiązujących w PFRON procedur związanych z ubieganiem się o pomoc /2 głosy/,

– wzmocnienia znaczenia klauzul społecznych związanych z postępowaniami publicznymi,

– odblokowanie SOD dla emerytów, którzy mają orzeczony lekki i umiarkowany stopień niepełnosprawności,

– podwyższenie ulg we wpłatach na PFRON przysługujących firmom współpracującym z zakładami pracy chronionej zatrudniającymi osoby niewidome -art.22, /4 głosy/,

– zapewnienia tego, aby sankcje, za nieprawidłowe  rozliczanie się z PFRON, były  proporcjonalne do skali naruszenia przepisów,

– wprowadzenie zmian w systemie edukacji tak, aby na rynek pracy trafiały lepiej przygotowane osoby niewidome z poszukiwanymi zawodami,

– zapewnienie zmian systemowych.

ML

–

 

KOMUNIKAT

W  dniu 07.11.2018 w Warszawie odbyło się spotkanie członków OPZON, w którym wzięli  udział przedstawiciele 10 Firm członkowskich. Niestety zawiódł Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, który w ostatniej chwili poinformował nas, że ze względu na inne pilne obowiązki,  nie będzie mógł uczestniczyć w naszym spotkaniu. W zamian zaoferował Zarządowi spotkanie w dniu 14.11.2018. Propozycję oczywiście przyjęliśmy. O przebiegu tego spotkania poinformujemy Państwa. W trakcie spotkania w dniu  7 listopada poza sprawami związanymi z omówieniem działalności OPZON pan prezes Ryszard Woźniak /Bytom Odrzański/ przedstawił procedurę przekształcenia kierowanej przez niego Spółdzielni Niewidomych w Spółkę prawa handlowego. Szeroko omówiona została przez Prezesa, przesłanki ekonomiczne decyzji o przekształceniu oraz postaw załogi wobec tej trudnej dla części członków Spółdzielni decyzji. Zwraca uwagę, że za przekształceniem opowiedziało się 100 % bardzo licznej grupy członków Spółdzielni.     Odbyło się też poprowadzone przez Panią Annę Pałecką – Błaszczak interesujące szkolenie na temat interpretacji   i sposobu wdrażania zmienionych w 2018 r. przepisów.

14 listopada  2018 roku Zarząd OPZON spotkał się z  panem  Tomaszem Maruszewskim zastępcą prezesa PFRON. W trakcie spotkania pani prezes Dagmara Zdybek kolejny już raz przedstawiła wypracowane przez OPZON propozycje zmian, jakie powinny nastąpić, aby system wspierania zakładów o wysokiej koncentracji osób niepełnosprawnych, był bardziej skuteczny. Zwróciła też uwagę na to, że chociaż propozycje nasze zgłaszane już od wielu lar zyskują werbalną pozytywną ocenę przedstawicieli władz, to nie są one realizowane. Pani Dagmara Zdybek zapytała też co się dzieje ze Strategią wspierania osób niepełnosprawnych, którą Pełnomocnik Rządu przedstawił  pięć miesięcy temu i która w swoich założeniach wyznaczała kierunki zmian systemu wsparcia między innymi zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem ze względu na swoją niepełnosprawność.  Prezes T. Maruszewski w swojej  krótkiej,  ale  treściwej wypowiedzi, odniósł się do naszych obaw i oczekiwań stwierdzając m. innymi, że:

– jest „zielone światło” do prac przygotowujących PFRON do wypłaty dodatkowego  dofinansowania z tytułu zatrudnienia osób ze szczególnymi schorzeniami w wysokości  900 zł., a nie 600 zł., jak to ma miejsce dotychczas. Dla PFRON koszt takiej operacji wyniósłby około 200 mln zł. rocznie Wynika to stąd, że aktualnie jest w Polsce  zatrudnionych około 60 000 (!) osób z orzeczonymi szczególnymi  schorzeniami, a  w niektórych miesiącach liczba ta jest jeszcze  wyższa. Tą niewątpliwie dobrą wiadomość podważa  to, że podwyższenie tego dofinansowania Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, uzależnia od podwyższenia o 200 mln zł dotacji,  jaką z budżetu państwa otrzymuje PFRON,

– Pełnomocnik odstąpił od zamiaru zamiany dofinansowań na refundację. Nie ma więc obawy, że w momencie wprowadzania tej zamiany, pracodawca będzie musiał pokryć wszystkie swoje koszty, a należne dofinansowanie otrzyma z opóźnieniem o miesiąc,

– w trakcie prac nad uszczegółowieniem Strategii wspierania osób niepełnosprawnych, nie należy oczekiwać, że nastąpi dalsze ograniczenie możliwości udzielania ulg we wpłatach na PFRON – są one więc niezagrożone.

– wypracowana Strategia wspierania osób niepełnosprawnych, która aktualnie jest na etapie uzgodnień wewnątrz resortowych, będzie poddana szerokim konsultacjom zdaje się, że jeszcze w tym roku.

Poruszyliśmy też kwestię konieczności  modyfikacji zapisów art.32, w kierunku potrzeby rozszerzenia możliwości refundacji kosztów administracyjnych o te koszty, jakie ponoszą  pracodawcy osób               z dysfunkcją narządu wzroku, w związku z koniecznością dostosowania pod względem technologicznym  procesu produkcji,  do możliwości wykonawczych osób niewidomych. Zwróciliśmy też uwagę na to, że wysokość dofinansowania wypłacanego z tytułu art.32,  uzależniona powinna być od poziomu koncentracji zatrudnienia osób niewidomych, zwłaszcza tych, którzy mają orzeczenie o szczególnych schorzeniach.

15 listopada 2018 roku pan Krzysztof Teśniarz oraz Marian Leszczyński spotkali się z panem Krzysztofem Michałkiewiczem – Pełnomocnikiem Rządu ds.  Osób Niepełnosprawnych oraz Michałem Pelczarskim – dyrektorem BON. W trakcie trwania rozmowy – szczęśliwym trafem –  przyłączyła się do niej pani Elżbieta Rafalska  – Minister PR i PS , która okazało się ,  ma  ciekawe doświadczenia z pracy w środowisku osób z dysfunkcją narządu wzroku. Pani Minister sama z siebie zaproponowała, że wspólnie z Pełnomocnikiem odwiedzi w najbliższym czasie Spółdzielnię Nowa Pracy Niewidomych. Oczywiście  propozycja ta została przez prezesa Krzysztofa Teśniarza , przyjęta z dużym zadowoleniem. Wizytę tę spróbujemy połączyć z zebraniem Zarządu OPZON.  W sprawach merytorycznych,  na nasze pytania oraz propozycje odpowiadał Dyrektor BON. Jego  informacje potwierdziły nam to, co już powiedział nam  prezes Tomasz Maruszewski.  Dodatkowo dowiedzieliśmy się , że projekt dopracowanej już Strategii wsparcia osób niepełnosprawnych, znajduje się w konsultacji wewnątrz resortowej. W grudniu jeszcze powinien on trafić do konsultacji społecznych. Na wszelki wypadek ,umówiliśmy się z panem Michałem Pelczarskim  na spotkanie jeszcze przed Świętami. Wydaje się, że  jest to bowiem dobry moment na zgłoszenie naszych uwag i propozycji,  do powstania nowej Strategii wspierania osób niepełnosprawnych. Skończenie prac nad tą strategią, zdaje się opóźniać przeciąganie  prac nad projektem zmian systemu orzekania o niepełnosprawności. Chociaż wstępny projekt  zmian tego systemu, już powstał , to budzi on jeszcze  – zdaje się –  sporo kontrowersji. Bez kompleksowej  reformy systemu orzekania o niepełnosprawności,  nie ma szans na  opracowanie efektywnego systemu wspierania osób niepełnosprawnych,  w pełnieniu  różnych ról społecznych. Problemy z reformą orzecznictwa będą miały wpływ na termin przyjęcia nowej Strategii wsparcia osób niepełnosprawnych, ale także   na to,  jakie rozwiązania zostaną w niej przyjęte.

Zobacz rehabilitację osób niewidomych i słabowidzących

 

Parlamentarny Zespół ds. Osób z Niepełnosprawnością Narządu Wzroku oraz Polski Związek Niewidomych zapraszają na konferencję pod patronatem Marszałka Sejmu Marka Kuchcińskiego „Zobaczyć rehabilitację osób niewidomych i słabowidzących”, która odbędzie się 27 września 2018 r. w gmachu Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej (budynek G, sala 14).

 

W opinii organizacji pozarządowych reprezentujących osoby z dysfunkcją wzroku w Polsce brakuje instytucjonalnego systemu rehabilitacji osób niewidomych i tracących wzrok, umożliwiającego zdobycie maksymalnej samodzielności i niezależności. Podczas konferencji pokażemy, jak ważną rolę w naszym życiu odgrywa zindywidualizowana, wieloaspektowa rehabilitacja, dostosowana m.in. do wieku czy stopnia niepełnosprawności.

 

Wybrani specjaliści opowiedzą uczestnikom, czym jest rehabilitacja osób z dysfunkcją wzroku, czym różni się od rehabilitacji w rozumieniu potocznym i jakie korzyści odnoszą z niej osoby niewidome i słabowidzące. Na koniec wspólnie wypracujemy wnioski i rekomendacje dla decydentów – zależy nam bowiem na tym, by konferencja przyniosła wymierne efekty.

 

Spotkanie rozpocznie się o godz. 10.00, przewidywany koniec – godz. 14.00. Współorganizatorami wydarzenia są: Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego (FIRR), Fundacja Edukacji Nowoczesnej (FEN), Fundacja Szansa dla Niewidomych, Fundacja Vis Maior, Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących „Tęcza”.

 

Uprzejmie prosimy o potwierdzenie udziału w konferencji do dnia 23.09.2018 r. na adres e-mail: pzn@pzn.org.pl lub telefonicznie pod numerem tel. 22 831 33 83. Ze względu na procedury bezpieczeństwa w Sejmie prosimy o podanie imienia, nazwiska i numeru PESEL i zabranie ze sobą na konferencję dokumentu tożsamości ze zdjęciem.

 

Konferencja będzie transmitowana na żywo na stronie Sejmu: http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/transmisje.xsp#.

 

Prosimy także o zapoznanie się z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych: http://pzn.org.pl/wp-content/uploads/2018/09/rodo_sejm.pdf

 

 

PROGRAM KONFERENCJI

 

ZOBACZYĆ REHABILITACJĘ OSÓB NIEWIDOMYCH I SŁABOWIDZĄCYCH

27 września 2018 roku, Sejm Rzeczpospolitej Polskiej, budynek G, sala 14

 

 

10.00–10.15 OTWARCIE KONFERENCJI, POWITANIE UCZESTNIKÓW, WPROWADZENIE – Małgorzata Wypych, Przewodnicząca Parlamentarnego Zespołu ds. Osób z Niepełnosprawnością Narządu Wzroku, Małgorzata Pacholec, Dyrektor Instytutu Tyflologicznego

 

10.15–10.30 CZYM JEST REHABILITACJA OSÓB Z DYSFUNKCJĄ NARZĄDU WZROKU? – Elżbieta Oleksiak, Polski Związek Niewidomych

 

10.30–11.00 REHABILITACJA PODSTAWOWA – KONIECZNOŚĆ CZY LUKSUS?

1. Rehabilitacja kompleksowa – Jolanta Kramarz, Fundacja Vis Maior
2. Od leczenia do rehabilitacji – Magdalena Raczyńska, Fundacja Vis Maior
3. Świadczenie gwarantowane – Teresa Kłys, Centralna Przychodnia Rehabilitacyjno-Lecznicza PZN
4. Sprzężona niepełnosprawność przez całe życie – Małgorzata Książek, TPG, Elżbieta Paradowska, APS
5. Pies przewodnik – Joanna Witkowska, Fundacja Pies Przewodnik

 

11.00–11.20 MAŁE NIEWIDOME DZIECKO

1. Model wczesnego wspomagania – Anna Witarzewska, Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących „Tęcza”
2. Dzieci z niepełnosprawnością sprzężoną – doświadczenia, problemy, wnioski – Sylwia Tołczyk, Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci Niewidomych im. Róży Czackiej w Laskach

 

11.20–11.50 REHABILITACJA NA KAŻDYM POZIOMIE EDUKACJI

1. Rehabilitacja dzieci i młodzieży w szkole specjalnej – Elżbieta Szczepkowska, Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci Niewidomych im. Róży Czackiej w Laskach
2. Rehabilitacja w edukacji włączającej – Joanna Piwowońska, Fundacja FIRR
3. Rola uczelni w procesie kształcenia i rehabilitacji – Anna Rdest, Fundacja FIRR

 

11.50–12.20 PANEL DYSKUSYJNY

 

12.20–13.00 POCZĘSTUNEK

 

13.00–13.30 REHABILITACJA ZAWODOWA

1. Bariery wejścia na rynek pracy – Justyna Kucińska, FIRR
2. Aktywizacja zawodowa – kogo, jak i po co aktywizować – Małgorzata Drozd, FEN
3. Spółdzielnie niewidomych miejscem pracy – Dagmara Zdybek, OPZON
4. Pracodawcy – ich potrzeby i możliwości – Piotr Braun, FEN

 

13.30–14.00 DOSTĘPNOŚĆ

1. Dostępne środowisko jako warunek samodzielnego i niezależnego życia – Janusz Mirowski
2. Dostępne otoczenie – Sławomir Saidler
3. Dostępna informacja – Henryk Rzepka
4. Produkty i usługi zaprojektowane uniwersalnie – Maciej Motyka
5. Indywidualne podejście – Marek Kalbarczyk

Wszyscy prelegenci z Fundacji Szansa dla Niewidomych.

 

14.00 Zakończenie konferencji

 

 

Na kolejnym posiedzeniu Parlamentarnego Zespołu do spraw osób z niepełnosprawnością narządu wzroku, Zarząd OPZON reprezentował pan Krzysztof Teśniarz. Tematem posiedzenia były przygotowania do konferencji nt rehabilitacji osób niewidomych, która jest zapowiedziana na 27 września 2018 r. Na Konferencji tej Pani Dagmara Zdybek będzie mówiła na temat funkcjonowania spółdzielni niewidomych. W trakcie spotkania poruszono wiele dotkliwych i nierozwiązanych od lat problemów, które utrudniają życie osób niewidomych. Z dyskusji wyłonił się program pracy Zespołu na wiele miesięcy. ml

W dniu 13.06.2018 r. Pani Dagmara Zdybek, Krzysztof Teśniarz i Marian Leszczyński spotkali się z Pełnomocnikiem Rządu ds Osób Niepełnosprawnych. Spotkanie odbyło się na wniosek OPZON. Poprosiliśmy o nie, aby kolejny już raz przedstawić postulaty naszego środowiska. W krótkim wystąpieniu przedstawiła je nasza Prezes. Są one znane Państwu i więc nie będę ich tutaj przytaczał. Następnie odbyła się rozmowa w dosyć swobodnej atmosferze, w trakcie której zwróciliśmy uwagę na następujące kwestie:
– skoro PFRON nie ma środków na zapewnienie ciągłej waloryzacji dofinansowań, to może podnieść skokowo z 600 na 900 zł dofinansowanie, jakie pracodawca otrzymuje w związku z zatrudnianiem osoby ze szczególnym schorzeniem. Minister obiecał poddać analizie nasz wniosek.
– pani Dagmara Zdybek zwróciła uwagę na to, że obecne przepisy praktycznie uniemożliwiają wykorzystanie instytucji asystenta osoby niepełnosprawnych. Obecny na spotkaniu Dyrektor BON zobowiązał się do przedstawienia satysfakcjonującej nas interpretacji tych przepisów.
– pan Minister zobowiązał się do podjęcia próby wniesienia kwestii upowszechnienia stosowania tzw. klauzul społecznych na poziom Rady Ministrów.
– przedyskutowaliśmy- jednak bez konkluzji – sprawę wysokości opłat z tytułu dzierżawy wieczystej, Sądzimy, jednak,że nastąpiło zbliżenie stanowisk w tej sprawie.
Uzyskaliśmy informację, że przygotowywana jest nowa ustawa o zatrudnieniu wspomaganym. Jedynym praktycznie jej jej celem jest wprowadzenie do systemu rehabilitacji zawodowej instytucji trenera pracy. ml

Poniżej zamieszczone są linki do prezentacji ze spotkania w Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog w dniu 27.06.2018 r.

Funkcjonowanie_zaz-prezentacja-spotkanie-27.06.18

Prezentacja-mapa_wsparcia-27.06.18

Rehabilitacja_zawodowa-27.06.18

Zatrudnienie_wspomagane-27.06.18